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Comitato Unico di Garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), disciplinato dall' art. 21 della L. 4 novembre 2010, n. 183, dall'art. 57 del D.Lgs. 165/2001 e dalle ''Linee Guida'' approvate con la Direttiva 4.03.2011, del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità, è un organismo collegiale che ha il compito di garantire il rispetto e l'applicazione dei principi di pari opportunità nei rapporti di lavoro all'interno dell'Ente, e il contrasto al fenomeno del mobbing.

Il CUG assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, e rappresenta un interlocutore unico, al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.

Con Deliberazione della Giunta Provinciale n. 83 del 13.05.2011, sono stati dettati indirizzi per la costituzione del CUG, Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni della Provincia di Sassari, con la previsione della nomina dei componenti da parte del Dirigente del Settore Personale sentito il Direttore Generale;.

I componenti sono nominati dal Dirigente del Settore Personale, previa acquisizione delle designazioni delle OO.SS. e sulla base dell'individuazione, da parte dello stesso Dirigente del Settore Personale, sentito il Direttore Generale, di un pari numero di dipendenti dell'Amministrazione, assicurando la parità di genere, tenuto conto delle attitudini e delle motivazioni degli stessi, preferibilmente in possesso di particolari requisiti di professionalità, esperienza e conoscenza nelle materie di competenza del C.U.G. in ambito di pari opportunità e contrasto delle discriminazioni.

Il presidente è individuato a cura del Dirigente del Settore Personale, sentito il Direttore Generale, tra i componenti nominati dall'Amministrazione.

Principali competenze:

  • ha compiti propositivi, consultivi e di verifica;
  • opera in collaborazione con la Consigliera di Parità;
  • contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.

Documenti allegati

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Titolo  Formato Peso
Linee guida C.U.G. Formato pdf 52 kb
Regolamento C.U.G. Formato pdf 4137 kb
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